— … А у нас очередной конфликт с невесткой! — делится пенсионерка Тамара Михайловна. — Этой осенью она у нас вышла из декрета наконец. Отработала октябрь, ноябрь, декабрь — три месяца, и что ты думаешь? Увольняться собралась! Причем вывернула все так, как будто это я во всем виновата! Не хочу я, видите ли, с внуком на больничных сидеть…
Сидеть с четырехлетним внуком во время болезни, да и в любое другое время, Тамара Михайловна действительно не хочет. Все проблемы с детьми должны решать родители, а не бабушки, считает она.
Бабушка может раз в месяц прийти в гости, сделать внуку «козу» в присутствии матери и подарить киндер-сюрприз. Все. А сидеть днями и неделями, а уж тем более лечить заболевшего ребенка — это увольте.
Слишком большая ответственность.
— Рожать ребенка я их не просила, — поясняет Тамара Михайловна. — К тому же «молодым» моим уже далеко не двадцать лет. Успели пожить для себя, отдохнуть. Нагулялись. Невестка Марина родила аж в тридцать. Беременность у них не случайная, ребенка хотели оба. Вот пусть теперь водятся сами…
Декрет у Марины закончился еще в прошлом году, и той же осенью они с мужем попытались отдать ребенка в сад. На второй день пребывания в группе мальчик заболел: подхватил какую-то убойную вирусную инфекцию с осложнением на почки, лечились пару месяцев.
После этого решено было посещение сада отложить. На Марининой работе пошли навстречу: дали возможность взять отпуск без содержания на год.
Год прошел, в середине сентября Марина снова отдала сына в сад и вышла-таки на работу.
Мальчик отлично ходил в группу первые две недели. И только родители облегченно перевели дух — как началось. Бронхит, отит, гайморит, капли, таблетки, полоскания и бесконечные больничные…
— Я еще ни одной полной недели не отработала, так, чтоб с понедельника по пятницу! — вздыхает Марина. — На работе злятся, конечно, смотрят как на врага народа. А что я могу поделать? Сидеть с ребенком у нас некому. Мама моя далеко, а Тамара Михайловна принципиально помогать не хочет…
— Может, няню нанять? — советуют Марине.
— Где ее взять, няню на время болезни? — вздыхает Марина. — Няни устраиваются на заранее оговоренный график, чтобы понятно было и по времени, и по деньгам. А у нас все непредсказуемо. Пока ребенок ходит в сад, няня нам не нужна… Кто же будет сидеть и ждать, заболеем мы или нет, позовем няню на работу, или обойдемся сами? Няня — это только в теории просто!
— Может, по очереди с мужем брать больничные?
— У мужа на работе такое точно терпеть не будут! — вздыхает Марина. — Да и невыгодно нам это. Его зарплата — семьдесят процентов нашего дохода. Если он по две недели в месяц будет сидеть с ребенком, мы не сведем концы…
…Сейчас Марина снова на больничном, за три с половиной месяца уже, наверно, пятом по счету. Судя по всему, до праздника в офис она уже не попадет. В этот раз начальство восприняло новость об ее отсутствии как-то особенно злобно.
— Слушай, ну это уже вообще, ни в какие рамки! — отрывисто сказал директор по телефону. — Ты три дня проработала, и опять? Это не дело, ты сама-то понимаешь?.. Ладно, лечи ребенка, а после праздника будет серьезный разговор. Так продолжаться не может!
Марина расстроена и подавлена — во-первых, из-за того, что у ребенка опять отит, а во-вторых, из-за предстоящего «серьезного разговора» с директором.
— Понятно, о чем будет разговор — об увольнении, — чуть не плачет Марина. — После Нового года придется, наверно, писать заявление…
— Вот еще! С какой стати тебе увольняться-то? — пожимает плечами Тамара Михайловна. — Работа хорошая, по специальности, рядом с домом, ты в сад успеваешь за ребенком — это большое дело. Платят неплохо. Где ты другое такое место найдешь?
— Ну начальство ведь тоже можно понять, — вздыхает Марина. — И девчонок из отдела… Пока я на больничном, они делают мою работу, абсолютно бесплатно, между прочим. Конечно, все недовольны и злятся…
— Да и пусть злятся, тебе-то какое дело? — пожимает плечами Тамара Михайловна. — Беспокойся о себе, а не о начальстве, и не о каких-то там девчонках. Ты же не прогуливаешь, сидишь на больничных. Имеешь право по закону! Многие через это прошли, не ты одна…
— Директор говорит, что ТАКИХ работников у него еще не было…
— Да слушай ты больше директора своего! Он наговорит… Тебе работа нужна, и точка. Уволить тебя не имеют права. И не вздумай писать никаких заявлений. Скажи — сожалею, но ничем помочь не могу. На больничных, скажи, буду сидеть столько, сколько надо, потому что кроме меня — некому. Пусть терпят как-то!..
***
Как считаете, свекровь права, и увольняться с неплохой работы в такой ситуации действительно глупо? Нечего переживать за начальство и коллег, с ними детей не крестить, и надо думать прежде всего о себе?
А может, невестка права, надо иметь совесть, это не работа? Пусть увольняется и сидит с ребенком. А свекровь нечего слушать, раз она не хочет помогать…
