— … Ты так сильно хочешь на этот корпоратив? Да не вопрос, поезжай! Но только домой после этого можешь не возвращаться! — заявил тридцатипятилетней Софье муж Олег.
… У Софьи и Олега двое детей, сын-третьеклассник и четырехлетняя дочь. Много лет Софья не работала. В свое время старшего сына в сад отдать не получилось — ребенок был нервным и болезненным, чужих людей боялся, разлуку с мамой даже на несколько часов переживал очень тяжело, зато с невероятной легкостью цеплял все вирусы и болел неделями.
И врачи, и педагоги в один голос твердили Софье — у вас абсолютно несадовский ребенок. Если есть хоть малейшая возможность — пусть лучше сидит дома.
Софья и сидела с сыном до школы, муж был только рад. За это время и дочь родили.
Их дочь совсем не похожа на брата — веселый, общительный, жизнерадостный ребенок. В садик ходит с сентября, бежит туда впереди родителей с удовольствием, уходить не хочет, прижилась буквально с первого дня, без всякой адаптации, и за весь учебный год почти не болела.
В начале зимы Софья вышла, наконец, на работу — после десятилетнего перерыва. Сначала с непривычки было тяжело, но сейчас уже легче. С детьми по очереди сидят бабушки, график устоялся. Работа творческая, задачи интересные, коллектив дружный, молодой — на новой роботе Софью все устраивает.
Проблема одна — в компании практикуются выездные корпоративы, или тимбилдинги, которые, по рассказам коллег, проводятся летом и осенью. Как правило, в пятницу с утра коллектив выезжает в какой-нибудь подмосковный пансионат, там в течение дня проходит тренинг, потом — спортивные игры типа пейнтбола, вечером банкет.
Ночуют в пансионате, а с утра, проснувшись и приведя себя в порядок, все организованно разъезжаются по домам.
Софья еще ни в одном мероприятии участия не принимала, поскольку работает недавно. Ближайший выезд должен состояться через пару недель, но муж ее Олег категорически против участия жены в подобном мероприятии.
— Ты с ума сошла? И речи никакой быть не может! — решительно заявил ей муж, услышав про поездку, которая должна состояться через пару недель. — Только через мой труп, уж извини! С ночевкой, без мужа? Да даже и без ночевки — нет, нет и нет! Какие тимбилдинги тебе еще? У тебя муж и дети, позволь тебе напомнить! Сиди дома. Ну а если сильно хочешь на тимбилдинг — разводись, и вперед!..
На работу, считает Олег, надо ходить работать. Делать то, что написано в трудовом договоре, и получать за это деньги. Все. Дружить, общаться, отдыхать надо со своими близкими — с семьей, детьми, родственниками, друзьями.
Именно с семьей они — команда, а не с какими-то придурками из офиса. Тем более замужней женщине нечего отираться по пансионатам, искать приключений среди выпивших мужиков, считает Олег.
Однако директор компании, в которой работает Софья, большой поклонник выездных мероприятий. Коллеги уже предупредили Софью, что пропускать тимбилдинги без очень веской уважительной причины сильно не рекомендуется.
Нет, ну под дулом автомата никто на корпоратив не повезет, конечно. Но выводы о тех, кто игнорирует коллективные поездки, директор делает однозначные. И надолго такие люди в компании не задерживаются…
— Понимаешь, я должна поехать! — пытается Софья договориться с мужем. — Директор придает этому большое значение… У нас все едут. В конце концов, на ночь я могу не оставаться! Приеду домой вечером…
— Соня, я сказал — нет, значит, нет! — стоит на своем, как скала, обычно довольно вменяемый и адекватный Олег. — Никаких выездов. Все пусть делают что хотят, меня это не интересует. Ты никуда не едешь. Это окончательно и бесповоротно. Закрыли этот вопрос!
— Но меня тогда уволят! Ты не понимаешь!
— Ну уволят, и что? Другую работу найдешь, — усмехается Олег. — Нет, ну если тебе проще найти другого мужа — я тебя не держу. Поезжай!
Искать другую работу Софье очень бы не хотелось — здесь ее все устраивает. Функционал, зарплата, месторасположение, коллектив, график, — просто работа мечты. Честно говоря, Софья считает чудом, что смогла зимой устроиться на это место — с маленькими детьми, после большого перерыва.
Да и в любом случае хорошая работа на дороге не валяется.
И потом, как сказать на работе, почему она не поедет? Сказать честно — муж, мол, не пускает — будут смотреть как на ненормальную. Взрослая женщина спрашивает разрешения, надо же! Что-нибудь придумать — один раз, может, и прокатит, но через пару месяцев будет новый корпоратив, и что тогда?
— Ты слишком большую волю дала над собой своему мужу! — говорит Софье близкая подруга. — Дошло до того, что он тебя куда-то не пускает! Уму непостижимо! С этим надо что-то делать! Вот я бы на твоем месте собралась и поехала бы на мероприятие. Что он сделает, разведется, действительно? Из-за одной поездки по работе? Соня, не смеши меня! Из-за такого не уходят из семьи с детьми. А если уходят — дело, значит, глубже гораздо. Не в поездке. И корпоратив — только повод…
Подруга — бизнес-леди, и, хотя она тоже замужем, летает по командировкам по всему миру, причем, не на два дня, а иногда и неделями — муж ее не говорит ни слова. Детей у них, правда, нет.
Подруга не верит, что Олег из-за поездки в пансионат может уйти из семьи, но Софья знает, что ее муж словами про развод пугать не станет. Не в его характере. Если уж стал говорить об этом — сделает.
Как быть в такой ситуации? Слушаться мужа, как хорошая жена? Как-то это отдает домостроем.
Но ведь глупо же остаться гордой и независимой, но одинокой бабой с двумя детьми из-за прихоти какого-то там директора, которому приспичило нажраться на пленэре в окружении вассалов?
Или когда начинается вот это все «только через мой труп!», «вопрос закрыт, я сказал», «никуда не поедешь, иначе развод» — слушаться не только не полезно, но и вредно? Надо искать компромисс?
