Наша знакомая Жанна (имя изменено) рассказала потрясшую нас историю. Она сказала «Мне 43 года и меня не берут на работу.» Мы решили проверить, разместили ее резюме на сайте работы.
В итоге, Жанна устроилась на работу только спустя 2 месяца (месяц она искала сама, устроилась через месяц после того, как мы разместили резюме).
В резюме мы честно написали ее возраст. В первые 2 недели не поступило ни одного отклика и просмотра резюме.
Жанна и мы недоумевали, в чем дело. Ведь 4 года назад, когда ей было 39 она без проблем нашла работу. Ей писали HR специалисты уже в тот же день, когда она разместила резюме на сайте работы.
И тут через месяц, когда Жанне удалось все-таки поговорить с представителем работодателя, тот ей сказал, что дело в возрасте. Причем кадровик сказал это негласно, опасаясь за последствия. Ведь это запрещено законом.
Мы убрали возраст из резюме. Жанна получила несколько приглашений на собеседования в тот же день. Прекрасно прошла одно из них и сейчас работает. Работодатель оценил ее опыт, навыки.
На наш взгляд есть 3 основные причины, по которым работодатели бояться брать на работу людей, старше 40 лет:
1. Не соображают. Есть стереотип, что после сорока человек не умеет пользоваться компьютером, мессенджерами, не знает современных методик. Но это не так! Нужно этот стереотип разрушать, причем срочно!
2. Будет болеть. Интересно, работодатели живут действительно еще в 18 веке? Когда продолжительность жизни была ~ 31 год? Женщина в 40 лет находится в самом расцвете сил. Многие осваивают новую профессию, открывают свое дело именно в этом возрасте. Даже детей рожают.
3. Боятся. Молодой руководитель считает, что 40-летний человек будет оспаривать их авторитет, не будет понимать корпоративную культуру, созданную для молодежи. Это бред. Женщина в 40 лет открыта ко всему новому, мы считаем.
