Сегодня некоторые люди слышали такой термин как амбиверт. Но кто такой амбиверт? Если говорить простым языком, то амбивертом можно считать человека, который имеет черты характера, присущие интровертам и экстраветам. То есть такой человек будет с одинаковой эффективностью выполнять задачи, связанные с монотонными уединенными действиями, так и связанные с постоянным контактом с другими людьми.
На первый взгляд может показаться, что амбиверт является идеальным сотрудником, и выстроить с ним работу совершенно не сложно. Однако, в действительности это не так, и нужно учитывать определенные тонкости.
Как работать с амбивертом?
Для того, чтобы работать с амбивертом максимально комфортно и продуктивно, необходимо учитывать несколько правил:
- В первую очередь следует на регулярной основе встречаться с таким сотрудником и выяснять, насколько ему комфортно работать в установленном режиме. По итогу встречи, возможно, придется вносить определенные корректировки. Например, может понадобиться добавить активных и творческих задач, либо наоборот во избежание выгорания снизить темп работ;
- Важно соблюдать баланс между монотонными и энергозатратными задачами. Не должно быть перевеса ни в одну сторону.
Только при соблюдении этих правил амбиверт сможет проявить себя на полную и показать весь свой потенциал.
Как амбиверту работать комфортно?
В первую очередь таким людям важно найрти собственный баланс между общением с другими людьми и уединением и строго придерживаться его. Необходимо научиться чувствовать тот момент, когда следует переключиться с активной задачи на монотонную и наоборот. Таким образом, получится не только всегда сохранять свои внутренние ресурсы, но и быстро их восстанавливать.
Кроме того, не лишним будет самостоятельно определить наиболее предпочтительные задачи и работать преимущественно с ними. Если при выполнении задачи есть искренний интерес, то появляется также и мотивация. Как следствие, появляется энергия на выполнение поставленной задачи. Если же задача вызывает только скуку, то и выполнить ее будет значительно сложнее. Лучшим решением будет поручить ее выполнение другому.
Если же подобных задач достаточно много и возможности делегировать их нет, то необходимо найти способ замотивировать себя. Например, дать установку, что это необходимо для достижения поставленной цели.
